医療法人医誠会 病院ケアスタッフ募集サイト

き甲斐のある職場作り」

への5つの取り組み

  1. 1. 職員の安全対策 「コンプライアンス推進室」「危機管理対策室」
  2. 一線を越えた悪質な暴力や暴言には、グループ内弁護士と警察OBが対処します。安全・安心できる職場環境をご提供します。

  3. 2. ヘルスケアサポート制度
  4. 産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金などのほかに年1回の定期健診と生活習慣改善指導を実施しています。

  5. 3. 年間休日 120 日以上 しっかり働きしっかり休む
  6. 当法人では患者さん・ご利用者により良い介護を提供するためには、ゆとりのある職場環境が大切だと考えています。そのため年間休日は120日以上※、有給休暇取得率も高いです。
    ※ 一部施設をのぞきます

  7. 4. 業務中の介護事故対策
  8. 施設内での医療過誤に対して、賠償責任保険に全職員加入しています(非常勤含む)。

  9. 5. 退職後・老後も見据えた長期的な健康づくりを支援
  10. 運動習慣の獲得を目的としたイベントや料理教室を定期的に開催し、在職中はもちろん、退職後や老後の自立力・自活力を養うための支援を行います。

年間休日120日以上

年間休日120日以上

年間休日は120日以上確保しています。(一部施設・職種をのぞく)有給休暇取得率も高く、オンとオフの切り替えがきちんとできる職場です。

学会・研修会を含む費用補助

学会・研修会を含む学術経費用補助

学会・研修会への参加費・交通費・宿泊費・認定資格の受講料などの費用を負担します。 また専門書籍の購入なども部署で相談可能です。

定期健診、予防接種無料

定期健診・予防接種・診療費半額補助

定期健康診断を無料で実施中です。
健康相談、予防接種など職員の健康管理・増進を無料で提供しています。

メンタルサポート

メンタルサポート

いきいきと充実した生活を送れるよう、メンタル面のサポートを行うリエゾンルーム(悩み相談室)を設置しています。社内弁護士が常駐していますので、法律に関する相談も対応可能です。

キャリアアップ研修サポート

キャリアアップ研修サポート

各職種ごとに研修・リーダー育成・管理職研修など、経験年数に合わせた研修を受講できます。

医療者サポート制度の充実

医療者サポート制度の充実

施設内での医療過誤に対して、賠償責任保険に全職員加入しています(非常勤含む)。また、法人本部内には警察OBが常駐しています。

クラブ活動

クラブ活動

各病院でクラブ・サークル活動が行われています。仕事のリフレッシュや他部署との交流として参加される方が多いのも特徴です。
(一例)フットサル・バレー・バスケ・ソフトボールなど

産休・育休・時短勤務が可能

産休・育休・時短勤務が可能

どの病院・施設でも毎年、産休・育休または職場復帰するスタッフがいます。
施設や職種によっては時短勤務などのサポート体制もあります。

職員食堂の利用が可能

職員食堂の利用が可能

病院・老健では職員食堂を利用できます。栄養管理されたバランスの良い食事を提供しています。
(その他一部施設ではお弁当を職員価格で購入することが可能です)

職員割引・グループ職員割引

職員割引・グループ職員割引

グループ内のフィットネス利用(関西限定)から健康食品・化粧品の割引制度などさまざまな制度を利用できます。

運動イベント・料理教室

自立、自活のための運動イベント・料理教室

運動習慣の獲得を目的としたイベントや料理教室を定期的に開催し、在職中はもちろん、退職後や老後の自立力・自活力を養うための支援を行っています。

キャリアパス制度