一線を越えた悪質な暴力や暴言には、グループ内弁護士と警察OBが対処します。安全・安心できる職場環境をご提供します。
産前・産後休暇、結婚休暇、休業中の傷病手当金などのほかに年１回の定期健診と生活習慣改善指導を実施しています。
当法人では患者さん・ご利用者により良い介護を提供するためには、ゆとりのある職場環境が大切だと考えています。そのため年間休日は120日以上※、有給休暇取得率も高いです。
※ 一部施設をのぞきます
施設内での医療過誤に対して、賠償責任保険に全職員加入しています（非常勤含む）。
運動習慣の獲得を目的としたイベントや料理教室を定期的に開催し、在職中はもちろん、退職後や老後の自立力・自活力を養うための支援を行います。
年間休日は120日以上確保しています。（一部施設・職種をのぞく）有給休暇取得率も高く、オンとオフの切り替えがきちんとできる職場です。
学会・研修会への参加費・交通費・宿泊費・認定資格の受講料などの費用を負担します。 また専門書籍の購入なども部署で相談可能です。
定期健康診断を無料で実施中です。
健康相談、予防接種など職員の健康管理・増進を無料で提供しています。
いきいきと充実した生活を送れるよう、メンタル面のサポートを行うリエゾンルーム（悩み相談室）を設置しています。社内弁護士が常駐していますので、法律に関する相談も対応可能です。
各職種ごとに研修・リーダー育成・管理職研修など、経験年数に合わせた研修を受講できます。
施設内での医療過誤に対して、賠償責任保険に全職員加入しています（非常勤含む）。また、法人本部内には警察ＯＢが常駐しています。
どの病院・施設でも毎年、産休・育休または職場復帰するスタッフがいます。
施設や職種によっては時短勤務などのサポート体制もあります。
病院・老健では職員食堂を利用できます。栄養管理されたバランスの良い食事を提供しています。
（その他一部施設ではお弁当を職員価格で購入することが可能です）
グループ内のフィットネス利用（関西限定）から健康食品・化粧品の割引制度などさまざまな制度を利用できます。
運動習慣の獲得を目的としたイベントや料理教室を定期的に開催し、在職中はもちろん、退職後や老後の自立力・自活力を養うための支援を行っています。
